D I P L O M A D O
Gestión Estratégica y Desarrollo del Talento Humano
CAMPUS GUADALAJARA
¡Agrega valor a las organizaciones con tu asesoría y seguimiento para el logro de sus objetivos y metas!
Identifica de forma clara los elementos claves de la gestión del talento humano y aprende como aplicarlos para llevar la empresa al éxito.
Duración: 20 sesiones (100 h)
Horario: sábados 9:00 a 14:00 h
Modalidad: Presencial
Dirigido a: Público en general
Contenido del Diplomado:
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Duración: 15 horas o El impacto de talento humanos en los resultados de la organización o Elementos de planeación aplicables a la administración estratégica del Talento Humano o Innovación o La cultura organizacional o El Clima organizacional o Visión sistémica o Competencias del líder de talento humano / Human Resources Business Partner |
| Módulo 2: Atracción e Incorporación del Talento a la Organización Duración: 15 horas o El reto de atraer y retener al talento humano. o Brechas generacionales: fortalezas y habilidades. o Descripciones de puesto o Tipos de reclutamiento: ¿Cómo reclutar mediante redes sociales? o Selección de personal por competencias o Assessment Center o Headhunting o Employer branding: Inducción al puesto y a la organización o Outsourcing (pros y contras en la atracción y selección de personal) |
| Módulo 3: Remuneraciones y Prestaciones Duración: 20 horas o El proceso de remuneración en la empresa o Valuación de puestos y construcción de tabuladores o Marco legal de las remuneraciones: salario y prestaciones o Remuneración variable y sus elementos integrables o Cálculos de ISR relativos a la remuneración o Seguridad Social (IMSS) o El impacto de la UMA en los cálculos: o Relación de proceso Nóminas –IMSS o Relación de proceso de Nóminas –INFONAVIT o Proceso de Pagos de Cuotas IMSS- INFONAVIT |
| Módulo 4: Herramientas para la Capacitación del Talento Humano Duración: 15 horas o Herramientas clave para una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) o Diseño de planes y programas de capacitación o Selección de instructores ¿internos o externos? o Logística de la capacitación o Evaluación de la capacitación o Feedback y Feedforward
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| Módulo 5: Relaciones Laborales Duración: 15 horas o Marco legal de las relaciones laborales o Ley Federal del Trabajo o NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosociales o Convenios Internacionales o Implicaciones legales de la subcontratación de servicios (outsourcing) o Homo Office (Favorece o perjudica) o Relaciones con los sindicatos y contratos colectivos de trabajo o Reglamento interior de trabajo o Negociación en la terminación de relaciones laborales
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| Módulo 6: Prevención de riegos y acciones para mejorar la seguridad y la salud ocupacional Duración: 5 horas |
| Módulo 7: Desarrollo Organizacional como herramienta Duración: 15 horas o ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? o Proceso para el diagnóstico organizacional o Tipos de intervenciones o Gestión del cambio planeado o Estrategias de Comunicación organizacional |
WhatsApp:
33 2261 9775
Inversión:
$24,000 (pago en 4 mensualidades)
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